题目内容：
常用的薪酬数据统计分析方法有（）
A.离散分析法 B.数据排列法 C.频率分析法 D.相关分析法 E.图表分析法
参考答案：
答案解析：
选择题：常用的薪酬数据统计分析方法有（）A.离散分析法 B.数据排列法 C.频率分析法 D.相关分析法 E.图表分析法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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强迫选择法可以避免考评过程中出现的（）A.趋中倾向 B.过宽倾向 C.相似偏差 D.苛严误差 E.对比偏差
强迫选择法可以避免考评过程中出现的（）A.趋中倾向 B.过宽倾向 C.相似偏差 D.苛严误差 E.对比偏差
企业接班人教育培训的具体方式包括（）A.下放到基层锻炼 B.参加公司外部各种研讨班 C.在企业内部召开学习研讨会 D.到国内外高等学校进修工商管理课程 E.到子
企业接班人教育培训的具体方式包括（）A.下放到基层锻炼 B.参加公司外部各种研讨班 C.在企业内部召开学习研讨会 D.到国内外高等学校进修工商管理课程 E.到子
在制定培训规划时，应在（ ）之间进行综合平衡。A.培训项目与培训完成期限 B.培训费用与企业人工成本 C.企业正常生产与培训项目 D.培训费用与员工培训意愿 E
在制定培训规划时，应在（ ）之间进行综合平衡。A.培训项目与培训完成期限 B.培训费用与企业人工成本 C.企业正常生产与培训项目 D.培训费用与员工培训意愿 E
员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的 （ ）A.工作表现 B.所处环境 C.身体素质 D.心理素质 E.工作业绩
员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的 （ ）A.工作表现 B.所处环境 C.身体素质 D.心理素质 E.工作业绩
企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（ ）A.决策的常规性 B.决策者所需具备的能力 C.决策的层次性 D.决策对各职能的影响面 E.决策影响的时间
企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（ ）A.决策的常规性 B.决策者所需具备的能力 C.决策的层次性 D.决策对各职能的影响面 E.决策影响的时间