选择题：企业接班人教育培训的具体方式包括（）A.下放到基层锻炼 B.参加公司外部各种研讨班 C.在企业内部召开学习研讨会 D.到国内外高等学校进修工商管理课程 E.到子

题目分类：人力资源专业技能二级
题目类型：选择题
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题目内容：

企业接班人教育培训的具体方式包括（）

A.下放到基层锻炼 B.参加公司外部各种研讨班 C.在企业内部召开学习研讨会 D.到国内外高等学校进修工商管理课程 E.到子公司实习，获得领导者的决策体验

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。A.培训项目与培训完成期限 B.培训费用与企业人工成本 C.企业正常生产与培训项目 D.培训费用与员工培训意愿 E

在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。A.培训项目与培训完成期限 B.培训费用与企业人工成本 C.企业正常生产与培训项目 D.培训费用与员工培训意愿 E

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（）A.工作表现 B.所处环境 C.身体素质 D.心理素质 E.工作业绩

员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（）A.工作表现 B.所处环境 C.身体素质 D.心理素质 E.工作业绩

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（）A.决策的常规性 B.决策者所需具备的能力 C.决策的层次性 D.决策对各职能的影响面 E.决策影响的时间

企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（）A.决策的常规性 B.决策者所需具备的能力 C.决策的层次性 D.决策对各职能的影响面 E.决策影响的时间

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

劳动争议调解组织自收到调解申请的（）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A. 10 日 B. 15 日 C. 30 日 D. 60 日

劳动争议调解组织自收到调解申请的（）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A. 10 日 B. 15 日 C. 30 日 D. 60 日

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

（）不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化 B.作业班组合理组织 C.不同工艺阶段合理组织 D.工作时间合理组织

（）不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化 B.作业班组合理组织 C.不同工艺阶段合理组织 D.工作时间合理组织

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题