题目内容：
面试考官应保持的面试实施技巧包括（）。
A.不带个人偏见 B.灵活提问 C.可以发表结论性意见 D.充分准备 E.面试方法的选择
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：面试考官应保持的面试实施技巧包括（）。A.不带个人偏见 B.灵活提问 C.可以发表结论性意见 D.充分准备 E.面试方法的选择
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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员工素质测评的基本原理不包括（ ）。A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.系统优化原理 E.人岗匹配原理
员工素质测评的基本原理不包括（ ）。A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.系统优化原理 E.人岗匹配原理
人力资源开发理论体系包括 （ ）。A.心理开发 B.环境开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.生理开发
人力资源开发理论体系包括 （ ）。A.心理开发 B.环境开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.生理开发
缓解结构性失业的有效对策包括（ ）。A.广泛的职业技术培训 B.超前的职业预测 C.推行积极的劳动力市场政策 D.超前的职业指导 E.较高费用的人力资本投资计划
缓解结构性失业的有效对策包括（ ）。A.广泛的职业技术培训 B.超前的职业预测 C.推行积极的劳动力市场政策 D.超前的职业指导 E.较高费用的人力资本投资计划
工资指导线的（ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线
工资指导线的（ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线
( )是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A.图解式评价量表法 B.行为观察量表法 C.加权
( )是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A.图解式评价量表法 B.行为观察量表法 C.加权