选择题:下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是( )。[2013年5月二级真题]A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具

题目内容:

下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是( )。[2013年5月二级真题]

A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据,下列说法不正确的是( )。[2011年5月二级真题]A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C

制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据,下列说法不正确的是( )。[2011年5月二级真题]A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C

查看答案

企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?[2012年5月二级真题]相关试题:简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?[2008年5月二级真题]

企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?[2012年5月二级真题]相关试题:简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?[2008年5月二级真题]

查看答案

宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意( )。A.战略匹配原则 B.文化适应原则 C.动态发展原则 D.全面激励原则 E.重点突出原则

宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意( )。A.战略匹配原则 B.文化适应原则 C.动态发展原则 D.全面激励原则 E.重点突出原则

查看答案

影响企业薪酬水平的外部因素包括( )。A.市场因素 B.所属行业 C.生活费用 D.企业规模 E.物价水平

影响企业薪酬水平的外部因素包括( )。A.市场因素 B.所属行业 C.生活费用 D.企业规模 E.物价水平

查看答案

岗位薪酬制的特点主要有( )。A.根据业绩支付薪酬 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付薪酬

岗位薪酬制的特点主要有( )。A.根据业绩支付薪酬 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付薪酬

查看答案