选择题:下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是( )。[2013年5月二级真题]A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是( )。[2013年5月二级真题] A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据,下列说法不正确的是( )。[2011年5月二级真题]A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C 制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据,下列说法不正确的是( )。[2011年5月二级真题]A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?[2012年5月二级真题]相关试题:简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?[2008年5月二级真题] 企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?[2012年5月二级真题]相关试题:简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?[2008年5月二级真题] 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意( )。A.战略匹配原则 B.文化适应原则 C.动态发展原则 D.全面激励原则 E.重点突出原则 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意( )。A.战略匹配原则 B.文化适应原则 C.动态发展原则 D.全面激励原则 E.重点突出原则 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
影响企业薪酬水平的外部因素包括( )。A.市场因素 B.所属行业 C.生活费用 D.企业规模 E.物价水平 影响企业薪酬水平的外部因素包括( )。A.市场因素 B.所属行业 C.生活费用 D.企业规模 E.物价水平 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
岗位薪酬制的特点主要有( )。A.根据业绩支付薪酬 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付薪酬 岗位薪酬制的特点主要有( )。A.根据业绩支付薪酬 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付薪酬 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案