题目内容：
影响企业薪酬水平的外部因素包括（ ）。
A.市场因素 B.所属行业 C.生活费用 D.企业规模 E.物价水平
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答案解析：
选择题：影响企业薪酬水平的外部因素包括（ ）。A.市场因素 B.所属行业 C.生活费用 D.企业规模 E.物价水平
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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岗位薪酬制的特点主要有（ ）。A.根据业绩支付薪酬 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付薪酬
岗位薪酬制的特点主要有（ ）。A.根据业绩支付薪酬 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付薪酬
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。[2013年5月二级真题]A.薪酬水平 B.薪酬差距 C.薪酬发放形式 D.工作环境 E.薪酬决定因素
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。[2013年5月二级真题]A.薪酬水平 B.薪酬差距 C.薪酬发放形式 D.工作环境 E.薪酬决定因素
市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]A.工作性质 B.岗位职责 C.劳动强度 D.薪酬水平 E.在岗人
市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]A.工作性质 B.岗位职责 C.劳动强度 D.薪酬水平 E.在岗人
宽带薪酬最大的特点是（）。A.一种新型的薪酬结构设计方式 B.与企业组织扁平化相配合 C.压缩级别 D.将每个级别的薪酬范围拉大
宽带薪酬最大的特点是（）。A.一种新型的薪酬结构设计方式 B.与企业组织扁平化相配合 C.压缩级别 D.将每个级别的薪酬范围拉大
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬 B.固定薪酬 C.基本薪酬 D.岗位薪酬
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬 B.固定薪酬 C.基本薪酬 D.岗位薪酬