题目内容：
岗位薪酬制的特点主要有（ ）。
A.根据业绩支付薪酬 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付薪酬
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答案解析：
选择题：岗位薪酬制的特点主要有（ ）。A.根据业绩支付薪酬 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付薪酬
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。[2013年5月二级真题]A.薪酬水平 B.薪酬差距 C.薪酬发放形式 D.工作环境 E.薪酬决定因素
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。[2013年5月二级真题]A.薪酬水平 B.薪酬差距 C.薪酬发放形式 D.工作环境 E.薪酬决定因素
市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]A.工作性质 B.岗位职责 C.劳动强度 D.薪酬水平 E.在岗人
市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]A.工作性质 B.岗位职责 C.劳动强度 D.薪酬水平 E.在岗人
宽带薪酬最大的特点是（）。A.一种新型的薪酬结构设计方式 B.与企业组织扁平化相配合 C.压缩级别 D.将每个级别的薪酬范围拉大
宽带薪酬最大的特点是（）。A.一种新型的薪酬结构设计方式 B.与企业组织扁平化相配合 C.压缩级别 D.将每个级别的薪酬范围拉大
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬 B.固定薪酬 C.基本薪酬 D.岗位薪酬
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬 B.固定薪酬 C.基本薪酬 D.岗位薪酬
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬浮动幅度
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬浮动幅度