选择题：制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（ ）。[2011年5月二级真题]A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C

题目内容：

制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（ ）。[2011年5月二级真题]

A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？[2012年5月二级真题]相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？[2008年5月二级真题]

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分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（ ）。A.战略匹配原则 B.文化适应原则 C.动态发展原则 D.全面激励原则 E.重点突出原则

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分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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影响企业薪酬水平的外部因素包括（ ）。A.市场因素 B.所属行业 C.生活费用 D.企业规模 E.物价水平

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分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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岗位薪酬制的特点主要有（ ）。A.根据业绩支付薪酬 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付薪酬

岗位薪酬制的特点主要有（ ）。A.根据业绩支付薪酬 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付薪酬

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。[2013年5月二级真题]A.薪酬水平 B.薪酬差距 C.薪酬发放形式 D.工作环境 E.薪酬决定因素

薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。[2013年5月二级真题]A.薪酬水平 B.薪酬差距 C.薪酬发放形式 D.工作环境 E.薪酬决定因素

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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