题目内容：
劳动定额按制定方法可分为（ ）。 A.经验估工定额B.统计定额 C.类推比较定额D.技术定额 E.看管定额
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：劳动定额按制定方法可分为（ ）。A.经验估工定额B.统计定额 C.类推比较定额D.技术定额E.看管定额
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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影响工作满意度的因素包括（ ）。A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬C.支持性的工作环境 D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配
影响工作满意度的因素包括（ ）。A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬C.支持性的工作环境 D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配
简述生物入侵的生态环境危害。
简述生物入侵的生态环境危害。
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。 A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制...
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。 A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制...
( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间 B.制度工作时间C.制度内实际工作时间 D.日历时间
( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间 B.制度工作时间C.制度内实际工作时间 D.日历时间
现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发
现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发