选择题：用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。 A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制...

题目分类：四级(理论知识、专业能力)
题目类型：选择题
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题目内容：

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。 A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失 D.劳动者被追究刑事责任

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间 B.制度工作时间C.制度内实际工作时间 D.日历时间

( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间 B.制度工作时间C.制度内实际工作时间 D.日历时间

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

现代人力资源管理的三大基石不包括（）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发

现代人力资源管理的三大基石不包括（）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。 A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。 A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

( )不具有法律效力。A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释

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分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

你与同事交往时，常用的方式是（）。A.时不时地搞个小型聚餐 B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己

你与同事交往时，常用的方式是（）。A.时不时地搞个小型聚餐 B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题