以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（ ）。A.辞职 B.提建议 C.忽视 D.忠诚 E.偷窃

奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。A.个人奖励计划 B.团队奖励计划 C.短期奖励计划 D.长期绩效奖励计划 E.弹性福利计划

关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（　　）。A.人口资源主要表现为人口的数量 B.人才资源隶属于人力资源 C.人力资源是一个最基本的底数

下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（   ）。A.劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人 B.劳务关系由劳动法调整 C.劳务关系中的劳动主体自

共用题干某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人...

绩效考核指标权重的设计方法包括()。A:经验判断法 B:对偶比较法 C:专题访谈法 D:按照重要性排序法 E:倍数加权法

一般来说，员工工作满意度调查需要经过()。A:确定工作满意度调查目的 B:设计出科学有效的调查工具 C:实施调查 D:试调查 E:员工和管理者共同制定改进的行动

下列()不属于用人单位的禁止性行为。A:委托职业中介机构招聘 B:要求劳动者提供担保金 C:暂时扣押被招聘人身份证 D:招用未满16周岁未成年人

关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。A:员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B:员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系 C:员工关系管

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。A:内在报酬 B:基本薪酬 C:非货币报酬 D:货币报酬

下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A:员工引荐 B:媒体广告 C:招聘会 D:专门机构推荐

关于招聘的含义，正确的陈述是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位 C:为组织岗位挑选合格人

关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。A:观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 B:观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 C:观察法可以获得有

下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是()。A:辞职 B:提建议 C:忠诚 D:忽视

在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是()。A:轮状沟通 B:环状沟通 C:链状沟通 D:Y型沟通

共用题干某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞...

确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有()。A:社会平均工资水平 B:劳动生产率 C:失业率 D:国民生产总值 E:劳动者平均赡养人口的最低生活费用

当培训与开发的对象是()时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。A:决策管理人员 B:监督管理人员 C:专业技术人员

人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程。A:本我、自我和超我之间相互和谐 B:由自我来协调本我和超我之间矛盾 C:自我实现和实现真实自我 D:不断

实际工资是指()。A:工资 B:福利 C:货币工资所能购买到的商品和服务量 D:货币工资