选择题:下列招聘方法中,人力资源需求信息传播最广的一种是()。A:员工引荐 B:媒体广告 C:招聘会 D:专门机构推荐 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 下列招聘方法中,人力资源需求信息传播最广的一种是()。 A:员工引荐 B:媒体广告 C:招聘会 D:专门机构推荐 参考答案: 答案解析:
关于招聘的含义,正确的陈述是()。A:在招聘阶段,需要采用多种测评方法 B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位 C:为组织岗位挑选合格人 关于招聘的含义,正确的陈述是()。A:在招聘阶段,需要采用多种测评方法 B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位 C:为组织岗位挑选合格人 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求 B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求 B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
房间隔缺损患儿于胸骨左缘2、3肋间可闻及收缩期杂音产生的机制是A 血流通过缺损口 B 主动脉瓣相对狭窄 C 肺动脉瓣相对狭窄 D 三尖瓣相对狭窄 E 二尖瓣相对 房间隔缺损患儿于胸骨左缘2、3肋间可闻及收缩期杂音产生的机制是A 血流通过缺损口 B 主动脉瓣相对狭窄 C 肺动脉瓣相对狭窄 D 三尖瓣相对狭窄 E 二尖瓣相对 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
在临界特质分析系统的临界特质分类中,不属于能力特质的是()。A:身体特质 B:动机特质 C:智力特质 D:学识特质 在临界特质分析系统的临界特质分类中,不属于能力特质的是()。A:身体特质 B:动机特质 C:智力特质 D:学识特质 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
肺循环血流量增多,而左心室、主动脉及体循环血流量减少的先心病是A 动脉导管未闭 B 室间隔缺损 C 房间隔缺损 D 法洛四联症 E 肺动脉狭窄 肺循环血流量增多,而左心室、主动脉及体循环血流量减少的先心病是A 动脉导管未闭 B 室间隔缺损 C 房间隔缺损 D 法洛四联症 E 肺动脉狭窄 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案