题目内容：
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。
A:内在报酬 B:基本薪酬 C:非货币报酬 D:货币报酬
参考答案：
选择题：福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。A:内在报酬 B:基本薪酬 C:非货币报酬 D:货币报酬
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A:关键事件法 B:行为锚定法 C:交替排序
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A:关键事件法 B:行为锚定法 C:交替排序
下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是()。A:指标与自身比较不得分 B:用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重 C:行中某个指标
下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是()。A:指标与自身比较不得分 B:用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重 C:行中某个指标
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。A:招聘单价 B:录用比率 C:应聘比率 D:招聘时间
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。A:招聘单价 B:录用比率 C:应聘比率 D:招聘时间
4岁，男孩，体检时发现胸骨左缘第3、4肋间IV级粗糙收缩期杂音，肺动脉第二音稍增强，为确诊需进一步做哪一项无创性检查A X线胸片 B 心血管造影 C 心导管检查
4岁，男孩，体检时发现胸骨左缘第3、4肋间IV级粗糙收缩期杂音，肺动脉第二音稍增强，为确诊需进一步做哪一项无创性检查A X线胸片 B 心血管造影 C 心导管检查
下列哪项有利于室性心动过速与室上性心动过速的鉴别A 心室率160次/分 B心电图QRS波宽大畸形 C过去发现室早 D心脏增大 E心电图有心室夺获及室性融合波
下列哪项有利于室性心动过速与室上性心动过速的鉴别A 心室率160次/分 B心电图QRS波宽大畸形 C过去发现室早 D心脏增大 E心电图有心室夺获及室性融合波