题目内容：
职业后期是指员工45岁之后的时期，请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关他们？
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：职业后期是指员工45岁之后的时期,请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过
人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A．计量经济模型B．马尔可夫模型C．计算机模型法D．定员定额分析法
简述员工工作健康的管理的具体内容。
简述员工工作健康的管理的具体内容。
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的工资报酬。
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。A．100%B．150%C．200%D．250%
影响组织报酬体系的主要因素有哪些?
影响组织报酬体系的主要因素有哪些？
( )是养老金的支付形式。
（ ）是养老金的支付形式。A．一次性支付B．定期支付C．分季度支付D．一次性支付与定期支付相结合E．年度支付