题目内容：
简述员工工作健康的管理的具体内容。
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选择题：简述员工工作健康的管理的具体内容。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的工资报酬。
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。A．100%B．150%C．200%D．250%
影响组织报酬体系的主要因素有哪些?
影响组织报酬体系的主要因素有哪些？
( )是养老金的支付形式。
（ ）是养老金的支付形式。A．一次性支付B．定期支付C．分季度支付D．一次性支付与定期支付相结合E．年度支付
简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些?
简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？
关于工作满意度的理论有( )。
关于工作满意度的理论有（ ）。A．赫兹柏格的激励——保健理论B．工作满意度的差异模型C．认知不协调理论D．功能理论E．期望理论