题目内容：
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．250%
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的工资报酬。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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影响组织报酬体系的主要因素有哪些?
影响组织报酬体系的主要因素有哪些？
( )是养老金的支付形式。
（ ）是养老金的支付形式。A．一次性支付B．定期支付C．分季度支付D．一次性支付与定期支付相结合E．年度支付
简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些?
简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？
关于工作满意度的理论有( )。
关于工作满意度的理论有（ ）。A．赫兹柏格的激励——保健理论B．工作满意度的差异模型C．认知不协调理论D．功能理论E．期望理论
( )不属于劳动争议的标的。
（ ）不属于劳动争议的标的。A．补充保险实施B．工伤伤残鉴定C．工资奖金发放D．税后利润审计