题目内容：
人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A．计量经济模型
B．马尔可夫模型
C．计算机模型法
D．定员定额分析法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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简述员工工作健康的管理的具体内容。
简述员工工作健康的管理的具体内容。
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的工资报酬。
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。A．100%B．150%C．200%D．250%
影响组织报酬体系的主要因素有哪些?
影响组织报酬体系的主要因素有哪些？
( )是养老金的支付形式。
（ ）是养老金的支付形式。A．一次性支付B．定期支付C．分季度支付D．一次性支付与定期支付相结合E．年度支付
简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些?
简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？