题目内容：
以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。
(A)要向高层管理人员汇报
(B)有利于提高培训效率
(C)自省以前工作中的不足
(D)获得领导支持的有效方式
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。(A)要向高层管理人员汇报(B)有利于提高培训效率(C)自
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。(A)品质(B)特征(C)行为(D)结果
导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。(A)品质(B)特征(C)行为(D)结果
劳动争议处理的原则不包括( )。
劳动争议处理的原则不包括（ ）。A．合议原则B．合法原则C．公正原则D．及时处理原则
调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则,在撰写调研报告时主要应注意的要点有( )。
调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则，在撰写调研报告时主要应注意的要点有( )。A．符合调研者的意愿B．调查研究资料的来源C．调研报告的专业性D．调查对象的基本情况E．对企业组织信息进行分类
人工成本总预算的决定因素包括( )。( A )人力资源规划 ( B )行业工资标准( C )工资指导线标准 ( D
人工成本总预算的决定因素包括（ ）。( A )人力资源规划( B )行业工资标准( C )工资指导线标准( D )在职员工人数( E )企业人员工资水平
是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准