题目内容：
是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A．企业的薪酬原则和策略
B．工作岗位分析与评价
C．企业薪酬制度结构的确定
D．制定薪酬等级与薪酬标准
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（ ）。( A )行业性市场( B )世界市场( C )商品性市场( D )地方市场( E )全国性市场
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劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ ）。( A )人和物的关系( B )劳动给付和工资的交换关系( C )物与物的关系( D )劳动过程与产品的投入与产出关系
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免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )。A．经济性福利B．直接薪酬C．非经济性福利D．津贴和补贴
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在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。( A )管理者( B )培训部门( C )培训者( D )后勤部门
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人员录用效用的计算公式为（ ）。( A )人员录用效用=录用人数/招聘总成本( B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用( C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用( D )人员录用效用=正式