选择题：人员录用效用的计算公式为( )。( A )人员录用效用=录用人数／招聘总成本( B )人员录用效用=应聘人

题目内容：

人员录用效用的计算公式为（）。

( A )人员录用效用=录用人数/招聘总成本

( B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

( C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

( D )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

市场营销计划的控制不包括( )。( A )季度计划控制( B )效率控制( C )年度计划控制( D )战略控制

市场营销计划的控制不包括（）。( A )季度计划控制( B )效率控制( C )年度计划控制( D )战略控制

分类：人力资源师题型：选择题

人员招聘信息不包括( )。A．空缺岗位B．工作描述C．任职资格D．工作提纲

分类：人力资源师题型：选择题

下列不属于收入差距的衡量指标的是( )。A．洛伦茨曲线B．基尼系数C．人均GDPD．帕累托定律

分类：人力资源师题型：选择题

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。(A)前者的明确性高于后者(B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者(D)前者所爱盖的事实状态大于后者(E

分类：人力资源师题型：选择题

满足安全需要的行为可以是( )。(A)免受失业和经济危机的威胁(B)比其他的竞争者更出色(C)避免任务或者决策失败的风险(D)免受疾病和残疾的威胁(E)避免受到伤害或处于危险的环境

分类：人力资源师题型：选择题