题目内容：
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。
(A)前者的明确性高于后者
(B)前者所覆盖的事实状态小于后者
(C)前者的明确性低于后者
(D)前者所爱盖的事实状态大于后者
(E)前者的稳定性高于后者
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。(A)前者的明确性高于
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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满足安全需要的行为可以是( )。(A)免受失业和经济危机的威胁(B)比其他的竞争者更出色 (C)避免任务
满足安全需要的行为可以是( )。(A)免受失业和经济危机的威胁(B)比其他的竞争者更出色(C)避免任务或者决策失败的风险(D)免受疾病和残疾的威胁(E)避免受到伤害或处于危险的环境
( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。(A)报酬(B)奖励(C)薪金(D)工资
（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。（A)报酬(B)奖励(C)薪金(D)工资
在确认培训时间时,需考虑的因素不包括()。(A)时间控制(B)配合员工的工作状况(C)公司制度(D)合适的
在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。（A）时间控制（B）配合员工的工作状况（C）公司制度（D）合适的培训时间长度
在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是( )。(A)面试(B)笔试(C
在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。(A)面试(B)笔试(C)调查(D)档案
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。(A)劳动力市场的结构(B)企业文化氛围的营造(C)劳
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。(A)劳动力市场的结构(B)企业文化氛围的营造(C)劳动者的择业意识(D)竞争对手的人力资源情况