题目内容：
物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（ ）。
A．物质利益促进机制
B．物质利益约束机制
C．物质利益激励机制
D．物质利益调节机制
E．物质利益平衡机制
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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( )又称T小组法,简称ST(SensitivityFrainiag)法。
（ ）又称T小组法，简称ST(SensitivityFrainiag)法。A．头脑风暴法B．管理者训练C．模拟训练法D．敏感性训练
( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A．丁作指导法B．个别指导法C．工作轮换法D．特别任务法
根据岗位数量、岗位工作和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )。
根据岗位数量、岗位工作和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A．按设备定员B．按比例定员C．按劳动效率定员D．按岗位定员
从内容上看,人力资源规划包括( ) .(A) 组织规划 (B) 企业组织变革规划(C) 人员规划 (D) 人力资源
从内容上看，人力资源规划包括（ ） .(A) 组织规划(B) 企业组织变革规划(C) 人员规划(D) 人力资源费用规划(E) 战略规划
在岗位评价中,( ) 评价的是岗位的劳动卫生状况。(A) 劳动责任 (B) 劳动技能(C) 劳动分配率 (D) 劳
在岗位评价中，（ ） 评价的是岗位的劳动卫生状况。(A) 劳动责任(B) 劳动技能(C) 劳动分配率(D) 劳动环境