选择题：( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

题目内容：

（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A．丁作指导法

B．个别指导法

C．工作轮换法

D．特别任务法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

根据岗位数量、岗位工作和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )。

根据岗位数量、岗位工作和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A．按设备定员B．按比例定员C．按劳动效率定员D．按岗位定员

分类：人力资源师题型：选择题

从内容上看，人力资源规划包括（） .(A) 组织规划(B) 企业组织变革规划(C) 人员规划(D) 人力资源费用规划(E) 战略规划

分类：人力资源师题型：选择题

在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。(A) 劳动责任(B) 劳动技能(C) 劳动分配率(D) 劳动环境

分类：人力资源师题型：选择题

（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系(A) 劳动合同关系(B) 劳动行政法律关系(C) 劳动法律渊源(D) 劳动服务法律关系

分类：人力资源师题型：选择题

董事长在外开会，临时通知你尽快、把某项目相关的资料送到他那里，你迅速带上资料离开办公室径直往董事长开会的场所，但途中，你忽然发现走得太匆忙，自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，从新返回办公室取材料

分类：人力资源师题型：选择题