选择题：人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。

  • 题目分类：人力资源师
  • 题目类型：选择题
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题目内容：

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。

A．直接成本

B．间接成本

C．原始成本

D．重置成本

E．标准成本

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

( )是薪酬制度建立的依据

（ ）是薪酬制度建立的依据A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．工作说明

分类：人力资源师  题型：选择题
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仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。

仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A．3日B．5日C．7日D．15日

分类：人力资源师  题型：选择题
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以下( )是人力资源管理的要素

以下（ ）是人力资源管理的要素A．获取B．整合C．保持D．激励

分类：人力资源师  题型：选择题
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( )是劳动法调整劳动关系的结果体现

（ ）是劳动法调整劳动关系的结果体现A．劳动关系B．社会关系C．与劳动有关的所有关系D．劳动法律关系

分类：人力资源师  题型：选择题
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