选择题：调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。

  • 题目分类：人力资源师
  • 题目类型：选择题
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题目内容：

调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。

A．劳动合同

B．劳动法律法规

C．社会道德

D．民主管理制度

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。

人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。A．员工缺乏工作主动性B．离职率高C．员工不愿意和管理人员交流D．工作上不配合

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人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。A．直接成本B．间接成本C．原始成本D．重置成本E．标准成本

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( )是薪酬制度建立的依据

（ ）是薪酬制度建立的依据A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．工作说明

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仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。

仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A．3日B．5日C．7日D．15日

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