选择题:如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会( ) 题目分类:习题答案 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 问题:如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会( )。A . 忍无可忍B . 多说好话C . 少说多做D . 尽量躲避 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
经济性裁员的条件主要有( )。 问题:经济性裁员的条件主要有( )。 A . 用人单位濒临破产进行法定整顿期间B . 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员C . 用人单位产品结构调整期间D . 用人单位外迁期间E . 用人单位产 分类:习题答案 题型:选择题 查看答案
需求不足性失业的具体表现形式包括( )。 问题:需求不足性失业的具体表现形式包括( )。 A . 摩擦性失业B . 结构性失业C . 增长差距性失业D . 周期性失业E . 季节性失业 分类:习题答案 题型:选择题 查看答案
开展工作岗位评价的首要步骤是( )。 问题:开展工作岗位评价的首要步骤是( )。 A . 制订总体计划B . 将全部岗位分为若干大类C . 收集岗位信息D . 对岗位评价工作全面总结 分类:习题答案 题型:选择题 查看答案
为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。 问题:为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。 A . 为企业提供薪酬方面的相关信息B . 为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据C . 对员工士气和工作氛围进行评估 分类:习题答案 题型:选择题 查看答案
( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 问题:( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 A . 标准工作时间B . 工作时间C . 计件工作时间D . 综合计算工作时间 分类:习题答案 题型:选择题 查看答案