选择题：为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（　　）展开。

题目内容：

问题：

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（　　）展开。

A . 为企业提供薪酬方面的相关信息

B . 为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据

C . 对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设

D . 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E . 挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

（　　）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

问题：（　　）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 A . 标准工作时间B . 工作时间C . 计件工作时间D . 综合计算工作时间

分类：习题答案题型：选择题

问题：案例研究法是一种（　　）交流的培训方式。 A . 教学双方B . 信息双向性C . 劳资双方D . 理论与实践相互

分类：习题答案题型：选择题

问题：劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）。 A . 实际履行原则B . 协商一致原则C . 全面履行原则D . 亲自履行原则

分类：习题答案题型：选择题

问题：企业定员必须以精简、高效、节约为目标，应做好以下工作：A . 提倡兼职 B . 产品方案设计要科学 C . 人员设置要合理 D . 工作应有明确分工和职责划分E . 企业组织架构要科学

分类：习题答案题型：选择题

问题：影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。A . 顾客需求的变化B . 生产需求C . 劳动力成本趋势D . 追加培训的需求E . 旷工趋向

分类：习题答案题型：选择题