选择题:影响人力资源需求预测的一般因素包括(  )。

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  • 题目类型:选择题
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题目内容:

问题:

影响人力资源需求预测的一般因素包括(  )。

A . 顾客需求的变化

B . 生产需求

C . 劳动力成本趋势

D . 追加培训的需求

E . 旷工趋向

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

结构化面试的开发包括(  )。

问题:结构化面试的开发包括(  )。A . 测评标准的开发B . 面试问题的设计C . 评分标准的确定D . 面试考官的选拔E . 面试结果和公布

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企业经营思想的实质是实现(  )组成的动态平衡。

问题:企业经营思想的实质是实现(  )组成的动态平衡。A . 外部环境B . 内部环境C . 整体环境D . 企业实力E . 战略目标

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(  )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。

问题:(  )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。 A . 战略测评标准B . 战略实施标准C . 战略评价标准D . 战略计划标准

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你认为,员工们在评选公司劳动模范时的一般心态是(  )。

问题:你认为,员工们在评选公司劳动模范时的一般心态是(  )。 A . 评选德才兼备的人B . 投票给与自己关系好的人C . 把工作业绩突出的人选出来D . 没有人真正关心谁会当选

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当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况,作为人力资源部门或上级主管人员应

问题:当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况,作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略,不包括(  )。 A . 劳动组织的调整B . 岗位人员的调动C . 解雇、除名、D . 劝退

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