题目内容：
问题：
当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（ ）。
A . 劳动组织的调整
B . 岗位人员的调动
C . 解雇、除名、
D . 劝退、辞退
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应
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- 题目类型：选择题
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