选择题:劳动合同的履行应遵循的原则不包括(  )。

  • 题目分类:习题答案
  • 题目类型:选择题
  • 号外号外:注册会员即送体验阅读点!
题目内容:

问题:

劳动合同的履行应遵循的原则不包括(  )。

A . 实际履行原则

B . 协商一致原则

C . 全面履行原则

D . 亲自履行原则

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

企业定员必须以精简、高效、节约为目标,应做好以下工作:

问题:企业定员必须以精简、高效、节约为目标,应做好以下工作:A . 提倡兼职 B . 产品方案设计要科学 C . 人员设置要合理 D . 工作应有明确分工和职责划分E . 企业组织架构要科学

查看答案

影响人力资源需求预测的一般因素包括(  )。

问题:影响人力资源需求预测的一般因素包括(  )。A . 顾客需求的变化B . 生产需求C . 劳动力成本趋势D . 追加培训的需求E . 旷工趋向

查看答案

结构化面试的开发包括(  )。

问题:结构化面试的开发包括(  )。A . 测评标准的开发B . 面试问题的设计C . 评分标准的确定D . 面试考官的选拔E . 面试结果和公布

查看答案

企业经营思想的实质是实现(  )组成的动态平衡。

问题:企业经营思想的实质是实现(  )组成的动态平衡。A . 外部环境B . 内部环境C . 整体环境D . 企业实力E . 战略目标

查看答案

(  )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。

问题:(  )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。 A . 战略测评标准B . 战略实施标准C . 战略评价标准D . 战略计划标准

查看答案