题目内容：
问题：
经济性裁员的条件主要有（ ）。
A . 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B . 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C . 用人单位产品结构调整期间
D . 用人单位外迁期间
E . 用人单位产品滞销期间
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：经济性裁员的条件主要有（ ）。
- 题目分类：习题答案
- 题目类型：选择题
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需求不足性失业的具体表现形式包括（ ）。
问题：需求不足性失业的具体表现形式包括（ ）。 A . 摩擦性失业B . 结构性失业C . 增长差距性失业D . 周期性失业E . 季节性失业
开展工作岗位评价的首要步骤是（ ）。
问题：开展工作岗位评价的首要步骤是（ ）。 A . 制订总体计划B . 将全部岗位分为若干大类C . 收集岗位信息D . 对岗位评价工作全面总结
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。
问题：为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。 A . 为企业提供薪酬方面的相关信息B . 为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据C . 对员工士气和工作氛围进行评估
（ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
问题：（ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 A . 标准工作时间B . 工作时间C . 计件工作时间D . 综合计算工作时间
案例研究法是一种（ ）交流的培训方式。
问题：案例研究法是一种（ ）交流的培训方式。 A . 教学双方B . 信息双向性C . 劳资双方D . 理论与实践相互