题目内容：
以下关于劳动法律关系的说法正确的是（ ） .
(A) 劳动法律关系不具有法律强制性
(B) 劳动法律关系是单务关系
(C) 劳动法律关系具有国家强制性
(D) 劳动法律关系双务关系
(E) 劳动法律关系的内容是权力和义务
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：以下关于劳动法律关系的说法正确的是( ) .(A) 劳动法律关系不具有法律强制性 (B) 劳动法律关系是
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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培训需求分析一般从( ) .几个层次上进行(A) 岗位结构 (B) 战略(C) 业务部门 (D) 组织(E) 一个个
培训需求分析一般从（ ） .几个层次上进行(A) 岗位结构(B) 战略(C) 业务部门(D) 组织(E) 一个个人
( ) 的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。(A) 培训
（ ） 的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。(A) 培训内容(B) 培训计划(C) 培训方法(D) 培训方式
( ) 是通过对员工现实工作行为和表现剖析,说明其行为的正确与否,根据工作说明来说服下属,其提升
（ ） 是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明来说服下属，其提升绩效水平。(A) 单向劝导式绩效面谈(B) 综合式绩效面谈(C) 双向倾听式绩效面谈(D) 解决问题式面谈
公司组织员工做工间操,但大家对此举的反应并不积极,您认为究其原因是( ) (A) 做工间操没有必要 (
公司组织员工做工间操，但大家对此举的反应并不积极，您认为究其原因是（ ）(A) 做工间操没有必要(B) 员工们还是工作台忙了(C) 组织不得力(D) 缺乏奖励措施
研讨法的优点包括( )。(A)形式多样适应性强(B)多向式信息交流(C)有利于大面积培养人才(D)有利于培
研讨法的优点包括( )。(A)形式多样适应性强(B)多向式信息交流(C)有利于大面积培养人才(D)有利于培养学员综合能力(E)加深学员对知识的理解