题目内容：
（ ） 是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明来说服下属，其提升绩效水平。
(A) 单向劝导式绩效面谈
(B) 综合式绩效面谈
(C) 双向倾听式绩效面谈
(D) 解决问题式面谈
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：( ) 是通过对员工现实工作行为和表现剖析,说明其行为的正确与否,根据工作说明来说服下属,其提升
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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公司组织员工做工间操,但大家对此举的反应并不积极,您认为究其原因是( ) (A) 做工间操没有必要 (
公司组织员工做工间操，但大家对此举的反应并不积极，您认为究其原因是（ ）(A) 做工间操没有必要(B) 员工们还是工作台忙了(C) 组织不得力(D) 缺乏奖励措施
研讨法的优点包括( )。(A)形式多样适应性强(B)多向式信息交流(C)有利于大面积培养人才(D)有利于培
研讨法的优点包括( )。(A)形式多样适应性强(B)多向式信息交流(C)有利于大面积培养人才(D)有利于培养学员综合能力(E)加深学员对知识的理解
紧缩性财政政策包括( )。(A)减少政府购买(B)提高税率“(C)增加公共工程开支(D)降低贴现率(E)减少政
紧缩性财政政策包括( )。(A)减少政府购买(B)提高税率“(C)增加公共工程开支(D)降低贴现率(E)减少政府转移支付
在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这是( )的具体表现。
在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是( )的具体表现。A．对比效应B．光环效应C．投射效应D．刻板印象
劳动争议仲裁委员会的办事机构是( )。
劳动争议仲裁委员会的办事机构是( )。A．劳动争议仲裁委员会B．劳动争议调解委员会C．劳动争议仲裁委员会办公室D．区劳动和社会保障局办公室