选择题：培训需求分析一般从( ) .几个层次上进行(A) 岗位结构 (B) 战略(C) 业务部门 (D) 组织(E) 一个个

（ ） 的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。(A) 培训内容(B) 培训计划(C) 培训方法(D) 培训方式

（ ） 是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明来说服下属，其提升绩效水平。(A) 单向劝导式绩效面谈(B) 综合式绩效面谈(C) 双向倾听式绩效面谈(D) 解决问题式面谈

公司组织员工做工间操，但大家对此举的反应并不积极，您认为究其原因是（ ）(A) 做工间操没有必要(B) 员工们还是工作台忙了(C) 组织不得力(D) 缺乏奖励措施

研讨法的优点包括( )。(A)形式多样适应性强(B)多向式信息交流(C)有利于大面积培养人才(D)有利于培养学员综合能力(E)加深学员对知识的理解

紧缩性财政政策包括( )。(A)减少政府购买(B)提高税率“(C)增加公共工程开支(D)降低贴现率(E)减少政府转移支付