题目内容：
是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A．正式评估
B．非正式评估
C．建设性评估
D．总结性评估
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：是指评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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组织决策分析要考虑的因素不包括( )。A．决策的性质B．决策影响的时间C．决策者个人素质D．决策者所需要的能力
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需求差别定价法通常有( )形式。A．以顾客为基础的差别定价B．以地理位置为基础的差别定价C．以时间为基础的需求定价D．以时间为基础的差别定价E．以产品为基础的差别定价
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企业中不同层次的主管都属于管理人员，其任务不同，工作重点也不一样，还有就是( )。A．工作权责的差异B．决策权力不同C．决策影响力不同D．对策权力不同E．工作责任权不同
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调解委员会调解劳动争议的期限为( )，到期未结束的．视为调解不成。A．15日B．30日C．45日D．60日
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“谁主张谁举证”属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。A．一次裁决原则B．强制原则C．合议原则D．区分举证责任原则