题目内容：
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。
A．总体加权
B．局部加权
C．内部加权
D．外部加权
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。
人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。A．及时性B．节约性C．适应性D．合理性
以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。
以下关于工作丰富化的说法错误的是（ ）。A．促进员工综合素质的提高B．有利于提高岗位的工作效率C．增强员工在生理、心理上的满足感D．使员工完成任务的内容和手段发生变更
在面试过程中,考官应该做到( )。
在面试过程中，考官应该做到（ ）。A．让应聘者充分理解和尊重自己B．创造一个融洽的会谈气氛C．让应聘者了解应聘单位的情况D．了解应聘者的知识和技能E．决定应聘者是否通过本次面试
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。A．比例定员标准B．岗位定员标准C．效率定员标准D．单项定员标准E．综合定员标准
定员定额标准的内容包括( )。
定员定额标准的内容包括（ ）。A．岗位培训规范B．岗位员工规范C．时间定额标准D．双重定额标准E．产量定额标准