题目内容：
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。
A．比例定员标准
B．岗位定员标准
C．效率定员标准
D．单项定员标准
E．综合定员标准
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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定员定额标准的内容包括( )。
定员定额标准的内容包括（ ）。A．岗位培训规范B．岗位员工规范C．时间定额标准D．双重定额标准E．产量定额标准
评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A．情感成果B．认知成果C．技能成果D．绩效成果
以下关于劳动法律关系的说法正确的是( ) .(A) 劳动法律关系不具有法律强制性 (B) 劳动法律关系是
以下关于劳动法律关系的说法正确的是（ ） .(A) 劳动法律关系不具有法律强制性(B) 劳动法律关系是单务关系(C) 劳动法律关系具有国家强制性(D) 劳动法律关系双务关系(E) 劳动法律关系的内容是权
培训需求分析一般从( ) .几个层次上进行(A) 岗位结构 (B) 战略(C) 业务部门 (D) 组织(E) 一个个
培训需求分析一般从（ ） .几个层次上进行(A) 岗位结构(B) 战略(C) 业务部门(D) 组织(E) 一个个人
( ) 的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。(A) 培训
（ ） 的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。(A) 培训内容(B) 培训计划(C) 培训方法(D) 培训方式