题目内容：
以下关于下级考评的说法正确的是（ ）。
A．所占比重约为10%
B．对被考评者容易心存顾虑
C．常受到人际关系的影响
D．考评结果缺乏客观公正性
E．能充分调动被考评者的积极性
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：以下关于下级考评的说法正确的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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政府有关部门发布的年度企业工资指导包括( )。
政府有关部门发布的年度企业工资指导包括（ ）。A．基准线B．控制下线C．预警线D．控制上线E．平均线
劳动经济学的规范研究方法的特点包括( )。
劳动经济学的规范研究方法的特点包括（ ）。A．目的在于认识客观事实B．结论具有客观性C．以某种价值判断为基础D．结论具有主观性E．目的在于为政府制定经济政策服务
在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过( )来判断。
在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（ ）来判断。A．笔试B．问卷法C．面试D．观察法
根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同。观察法是( )。
根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同。观察法是（ ）。A．亲自到员工身边B．了解工作中遇到的困难C．一种最原始的工具D．与培训对象亲自接触E．对他们的工作直接了解
违约行为、仲裁行为和司法行为,均可称为( )。
违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（ ）。A．劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律关系的构成要素D．劳动法律事实