选择题:违约行为、仲裁行为和司法行为,均可称为( )。 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 违约行为、仲裁行为和司法行为,均可称为( )。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液,但是在筛选时最大的问题是( )。 外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液,但是在筛选时最大的问题是( )。A.成本大B.风险大C.难度大D.确定难 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资( )。 职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资( )。A.75%B.80%C.85%D.95% 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。 考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。 有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案