选择题:违约行为、仲裁行为和司法行为,均可称为( )。

  • 题目分类:人力资源师
  • 题目类型:选择题
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题目内容:

违约行为、仲裁行为和司法行为,均可称为( )。

A.劳动法律行为

B.劳动法律事件

C.劳动法律关系的构成要素

D.劳动法律事实

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设置岗位的基础原则是( )。

设置岗位的基础原则是( )。A.因人设岗B.因事设岗C.按领导意愿设岗D.因企业结构设岗

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外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液,但是在筛选时最大的问题是( )。

外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液,但是在筛选时最大的问题是( )。A.成本大B.风险大C.难度大D.确定难

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职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资( )。

职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资( )。A.75%B.80%C.85%D.95%

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考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。

考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评

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有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。

有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估

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