题目内容：
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。
A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。
有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。A．目的是在于检验培训的最终成果B．为培训奖惩制度的确立提供依据C．是规范培训人员行为的重要途径D．抽样选择员工进行培训考核评估
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是( )。
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
以下关于制度规范的表述不正确的是( )。
以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）。A．管理制度主要针对集体而非个人B．业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C．管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D．技术规范是企业组织中层次最低，约束范围
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（ ）。A．集体决策法B．等价变换C．角色扮演法D．悟性训练E．个人指导法
以下关于劳动关系的说法错误的是( )。
以下关于劳动关系的说法错误的是（ ）。A．是产权关系的表现形式B．主体具有特定性C．与劳动分工有直接联系D．资本与劳动力结合的表现力形式