题目内容：
以下关于劳动关系的说法错误的是（ ）。
A．是产权关系的表现形式
B．主体具有特定性
C．与劳动分工有直接联系
D．资本与劳动力结合的表现力形式
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：以下关于劳动关系的说法错误的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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( )应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A．绩效管理程序设计B．绩效管理制度设计C．绩效管理方法设计D．绩效考评标准设计
面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。
面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。A．应聘者熟悉的问题B．应聘者不能预料到的问题C．应聘者陌生的问题D．应聘者能够预料到的问题
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。A．影响员工的工作B．对培训者的面谈技巧要求高C．占用培训者大鞋的时问D．会受到面谈者主观因素影响
薪酬表现形式包括( )。
薪酬表现形式包括（ ）。A．精神的与物质的B．稳定的与非稳定的C．有形的与无形的D．货币的与非货币的E．内在的与外在的
培训需求分析是( )的前提。
培训需求分析是（ ）的前提。A．确定培训目标B．进行培训评估C．设计培训计划D．培训经费预算E．有效实施培训