选择题：培训需求分析是( )的前提。

题目内容：

培训需求分析是（）的前提。

A．确定培训目标

B．进行培训评估

C．设计培训计划

D．培训经费预算

E．有效实施培训

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

在考评的组织实施阶段,应关注的事项不包括( )。

在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括（）。A．考评信息的虚假程度B．考评的准确性C．考评结果的反馈方式D．考评的公正性

分类：人力资源师题型：选择题

情境模拟测试法比较适合招聘（） .(A) 服务人员(B) 销售人员(C) 科研人员(D) 管理人员(E) 事务性人员

分类：人力资源师题型：选择题

劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（） .(A) 群众性(B) 自治性(C) 国家性(D) 强制性(E)非强制性

分类：人力资源师题型：选择题

（）是团队生存、改进和适应变化着的环境能力。(A) 团队成长(B) 团队建设(C) 团队学习(D) 团队发展

分类：人力资源师题型：选择题

人力资源开发目标的整体性不包括（）(A) 目标制定的整体性(B) 目标实施的整体性(C) 各个目标间不孤立(D) 目标设计的针对性

分类：人力资源师题型：选择题