题目内容：
情境模拟测试法比较适合招聘（ ） .
(A) 服务人员
(B) 销售人员
(C) 科研人员
(D) 管理人员
(E) 事务性人员
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：情境模拟测试法比较适合招聘( ) .(A) 服务人员 (B) 销售人员(C) 科研人员 (D) 管理人员(E) 事务
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ） .(A) 群众性(B) 自治性(C) 国家性(D) 强制性(E)非强制性
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（ ） 是团队生存、改进和适应变化着的环境能力。(A) 团队成长(B) 团队建设(C) 团队学习(D) 团队发展
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人力资源开发目标的整体性不包括（ ）(A) 目标制定的整体性(B) 目标实施的整体性(C) 各个目标间不孤立(D) 目标设计的针对性
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古人认为，在无人监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（ ）(A) 自律(B) 内省(C) 慎独(D) 无妄
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以下关于企业定员的说法正确的是( )。(A)定员范围与用工形式有关(B)定员的对象不包括一般员工(c)合理的劳动定员能提高劳动生产率(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平(E)合理的定员能使各