题目内容：
（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A．绩效管理程序设计
B．绩效管理制度设计
C．绩效管理方法设计
D．绩效考评标准设计
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：( )应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。
面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。A．应聘者熟悉的问题B．应聘者不能预料到的问题C．应聘者陌生的问题D．应聘者能够预料到的问题
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。A．影响员工的工作B．对培训者的面谈技巧要求高C．占用培训者大鞋的时问D．会受到面谈者主观因素影响
薪酬表现形式包括( )。
薪酬表现形式包括（ ）。A．精神的与物质的B．稳定的与非稳定的C．有形的与无形的D．货币的与非货币的E．内在的与外在的
培训需求分析是( )的前提。
培训需求分析是（ ）的前提。A．确定培训目标B．进行培训评估C．设计培训计划D．培训经费预算E．有效实施培训
在考评的组织实施阶段,应关注的事项不包括( )。
在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括（ ）。A．考评信息的虚假程度B．考评的准确性C．考评结果的反馈方式D．考评的公正性