题目内容：
设置岗位的基础原则是（ ）。
A．因人设岗
B．因事设岗
C．按领导意愿设岗
D．因企业结构设岗
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：设置岗位的基础原则是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液,但是在筛选时最大的问题是( )。
外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是（ ）。A．成本大B．风险大C．难度大D．确定难
职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资( )。
职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资（ ）。A．75%B．80%C．85%D．95%
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评
有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。
有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。A．目的是在于检验培训的最终成果B．为培训奖惩制度的确立提供依据C．是规范培训人员行为的重要途径D．抽样选择员工进行培训考核评估
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是( )。
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟