选择题:只有计算结果没有计算过程不得分)某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于

  • 题目分类:人力资源师
  • 题目类型:选择题
  • 号外号外:注册会员即送体验阅读点!
题目内容:

只有计算结果没有计算过程不得分)

某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该类设备的定员方案。

于是人力资源部门负责组建的测评小组,首先,对已经试运行的五台设备进行了全面的测定,通过工作日写实,发现看管该种设备的岗位有三个工作点,甲点的工作时间为300工分,乙点工作时间为220工分,丙点工作时间为280工分,根据以往的经验,该种设备的个人需要与休息宽放时间为60工分。

此外,根据2009年的计划任务量,该种设备每台需要开动2个班次,才能满足生产任务的需要.已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96%。

请根据上述资料:

(1)核算出每台设备的看管定额(人/台).(8分)

(2)核算出2009年该类设备的定员人数。(10分)

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】

请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。(15分)

请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。(15分)

查看答案

是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关亏二一般劳动条件的协议。

是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关亏二一般劳动条件的协议。A.劳动合同B.雇用规则C.司法解释D.集体合同

查看答案

企业培训管理制度包括( )。( A )培训监督制度 ( B )培训资金管理制度( C )培训后勤制度 ( D )培训

企业培训管理制度包括( )。( A )培训监督制度( B )培训资金管理制度( C )培训后勤制度( D )培训风险管理制度( E )培训服务制度

查看答案

选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。( A

选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。( A )目标管理法( B )绩效标准法( C )直接指标法( D )成绩记录法

查看答案

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。( A )预测效度 ( B )费用效度 ( C )内容

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度

查看答案