选择题:( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: ( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A.认知成果B.技能成果C.绩效成果D.情感成果 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。 关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。A.结构化面试之前需要先对考官进行培训B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查C.递交申请材料的应聘者都应给予其参加预备性面试的机会D.职业心理测试必须由 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给增加量B.劳动力供给量C.劳动力需求增加量D.劳动力需求量 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
部门结构不同模式的组合原则包括( )。 部门结构不同模式的组合原则包括( )。A.以产权为中心B.以关系为中心C.以成果为中心D.以岗位为中心E.以工作和任务为中心 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。 关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实行强制的原则 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案