题目内容：
关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。
A．结构化面试之前需要先对考官进行培训
B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C．递交申请材料的应聘者都应给予其参加预备性面试的机会
D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A．关怀维度B．认可维度C．结构维度D．尊重维度
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量C．劳动力需求增加量D．劳动力需求量
部门结构不同模式的组合原则包括( )。
部门结构不同模式的组合原则包括( )。A．以产权为中心B．以关系为中心C．以成果为中心D．以岗位为中心E．以工作和任务为中心
关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。
关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。A．仲裁主体具有特定性B．仲裁程序具有特定性C．仲裁对象具有特定性D．仲裁实行强制的原则
在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可
在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。A．数据排列B．频率分析C．差异检验D．回归分析