选择题:作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上,有就业要求,具有劳动行为能力的人。 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上,有就业要求,具有劳动行为能力的人。A.12周岁B.14周岁C.16周岁D.18周岁 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
只有计算结果没有计算过程不得分)某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于 只有计算结果没有计算过程不得分)某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该类设备的定员方案。于是人力资源部门 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关亏二一般劳动条件的协议。 是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关亏二一般劳动条件的协议。A.劳动合同B.雇用规则C.司法解释D.集体合同 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
企业培训管理制度包括( )。( A )培训监督制度 ( B )培训资金管理制度( C )培训后勤制度 ( D )培训 企业培训管理制度包括( )。( A )培训监督制度( B )培训资金管理制度( C )培训后勤制度( D )培训风险管理制度( E )培训服务制度 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。( A 选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。( A )目标管理法( B )绩效标准法( C )直接指标法( D )成绩记录法 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案