题目内容：
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。
A．就业人口总量
B．劳动年龄组内部年龄构成
C．劳动年龄人口占人口总体比重
D．劳动年龄组外部年龄构成
E．劳动年龄人口占失业人口比重
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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企业人力资源规划的作用包括( )。
企业人力资源规划的作用包括( )。A．促进企业总体战略发展的要求B．促进企业人力资源管理的开展C．协调人力资源管理的各项计划D．提高企业人力资源的利用效率E．使组织和个人发展目标一致
( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A．认知成果B．技能成果C．绩效成果D．情感成果
关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。
关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。A．结构化面试之前需要先对考官进行培训B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C．递交申请材料的应聘者都应给予其参加预备性面试的机会D．职业心理测试必须由
是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A．关怀维度B．认可维度C．结构维度D．尊重维度
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量C．劳动力需求增加量D．劳动力需求量