多选题：团队工资的设计应注意的问题包括（　　）。

题目内容：

团队工资的设计应注意的问题包括（　　）。 A．流程团队工资制度的设计
B．虚拟团队工资制度的设计
C．平行团队工资制度的设计
D．核心团队工资制度的设计
E．项目团队工资制度的设计

参考答案：

答案解析：

培训效果评估的主要内容包括（　　）

培训效果评估的主要内容包括（　　）A．培训目标达成情况评估 B．培训工作者的绩效评估 C．培训效果效益综合评估 D．培训需求整体评估 E．培训计划评估

分类：人力资源管理师题型：多选题

以下有关行为描述面试的说法正确的有（　　）A．是一种特殊的结构化面试 B．面试的问题都是行为性问题 C．是一种特殊的非结构化面试 D．面试的问题都是知识性问题

分类：人力资源管理师题型：多选题

组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（　　）A．坚持原则，公正不偏 B．有一定的测评工作经验 C．有事业心，不怕得罪人 D．有主见，善于独立思考 E．了解被

分类：人力资源管理师题型：多选题

“谁主张谁举证”属于劳动争议仲裁原则中的（　　）的内容。A．一次裁决原则 B．强制原则 C．合议原则 D．区分举证责任原则

分类：人力资源管理师题型：多选题

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（　　）薪酬结构。技术与培训水平——基础工资(48%)职务（或岗位）价值——岗位工资(28%)绩效（生产量、销售量）——

分类：人力资源管理师题型：多选题